L'environnement auditif au travail

Beaman, P. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5124-242X and Holt, N. J. (2013) L'environnement auditif au travail. In: Rioux, L., Le Roy, J., Rubens, L. and Le Conte, J. (eds.) Le confort au travail. Que nous apprend la psychologie environnementale ? Ressources humaines, comportement au travail et pratiques innovantes. Presses de l'Universite Laval, Quebec. ISBN 9782763715155

Abstract/Summary

À haute intensité, les deux principales sources d'inconfort physique au travail sont la chaleur et le bruit (Pellerin & Candas, 2003). Même à des intensités modérées et faibles, le bruit affecte les performances cognitives, y compris dans les tâches de bureau courantes, mais il le fait de plusieurs manières différentes selon la nature du bruit (par exemple, discours vs. non-discours, intensité sonore, variabilité et prévisibilité etc.) et le type de tâche dans laquelle l'individu ou le groupe est engagé. Il est un peu surprenant, donc, que les individus expriment souvent une préférence pour travailler dans des conditions de bruit modérées (Schlittmeier & Hellbrück, 2009). Les multiples formes de perturbation auditive nuisant aux performances cognitives sont examinées et comparées avec leurs avantages potentiels dans le cadre du travail, résultant du traitement du bruit de fond en termes de sens du lieu, d'apprentissage fortuit des régularités dans le monde auditif, et de commutation intelligente de l'attention.